Dışsal motivasyon, bireyin dışardan gelen etkiler ile harekete geçmesini sağlayan bir tür motivasyon şeklidir. Bu tür motivasyon, genellikle ödül veya ceza gibi dış faktörler tarafından tetiklenir. Örneğin, bir öğrencinin notlarına iyi bir şekilde odaklanması için ödül vaat edilmesi dışsal motivasyonun bir örneğidir. Benzer şekilde, bir çalışanın performansını artırmak için prim teklif edilmesi de dışsal motivasyonun bir başka örneğidir.
Dışsal motivasyon, genellikle kısa vadeli sonuçlar doğurabilir ve sürdürülebilir bir motivasyon kaynağı olmayabilir. Bireyin motivasyonunun sadece dış faktörlere bağlı olması, zamanla motivasyonun azalmasına veya kaybolmasına neden olabilir. Bu nedenle, uzun vadeli hedeflere ulaşmak için dışsal motivasyona ek olarak içsel motivasyonun da önemli bir rol oynaması gerekmektedir.
Dışsal motivasyon, bireyin çevresindeki faktörlerden etkilendiği için dış kontrol altında olduğu hissine neden olabilir. Bireyin kendi iç motivasyonunu keşfetmesi ve bu doğrultuda hareket etmesi, daha sağlam ve kalıcı bir motivasyon kaynağı oluşturabilir. İçsel motivasyon, bireyin kendi değerleri, tutkuları ve hedeflerine odaklanmasını sağlayarak daha uzun vadeli ve sürdürülebilir bir başarıya ulaşmasına yardımcı olabilir. Bu nedenle, dışsal motivasyonun yanı sıra içsel motivasyonu da geliştirmek önemlidir.
Dıssal Motivasyonun Tanısı
Dışsal motivasyon, bir kişinin dış faktörlerden aldığı güdü ve teşvik ile harekete geçmesi ve belirli bir hedefe ulaşması sürecini tanımlar. Bu tür motivasyon, genellikle ödüller, cezalar, takdir ve dış baskılar gibi unsurlar tarafından tetiklenir.
Birçok araştırmacı, dışsal motivasyonun kısa vadeli hedeflere ulaşmada etkili olabileceğini kabul etmektedir. Örneğin, bir öğrenci sınavda iyi bir not almak için ders çalışabilir veya bir çalışan, yüksek performans göstererek prim almak isteyebilir.
Ancak, uzun vadede dışsal motivasyonun sürdürülebilir olmadığı ve kişinin içsel motivasyonunu geliştirmesi gerektiği düşünülmektedir. İçsel motivasyon, kişinin kendi değerleri, tutkuları ve hedefleri doğrultusunda hareket ettiği motivasyon türünü ifade eder.
Dışsal motivasyonunun dezavantajları arasında, kişinin belirli bir ödül veya ceza olmadığında harekete geçmekte zorlanması, motivasyonunun zayıflaması ve hedefe ulaşıldıktan sonra hedefsizlik hissi gibi durumlar gösterilebilir.
Sonuç olarak, dışsal motivasyonun tanımı, kişinin dış etkenlerden aldığı güdüyle hedeflerine ulaşmaya çalışması sürecini ifade etmektedir. Ancak, uzun vadede içsel motivasyonun daha sağlam ve sürdürülebilir bir motivasyon kaynağı olduğu düşünülmektedir.
Dışsal motivasyonun örnekleri
Diğer insanların takdiri, övgü ve destek, dışsal motivasyonun önemli unsurlarındandır. Örneğin, bir çalışan işyerinde sıkça övgü alırsa, bu onun daha fazla çalışma isteğini artırabilir. Benzer şekilde, bir sporcunun taraftarlarından aldığı destek, performansını olumlu yönde etkileyebilir.
Ödüller de dışsal motivasyonun güçlü bir örneğidir. Bir öğrencinin sınavda başarılı olması halinde, ailesinden veya öğretmeninden alacağı ödül onun daha iyi çalışmasını teşvik edebilir. Aynı şekilde, bir işyerinde performansı yüksek olan çalışanların prim veya terfi gibi ödüllere layık görülmesi, diğer çalışanların da daha fazla çaba harcamasına sebep olabilir.
- İş başarısına bağlı olarak prim
- Sporcuların performansını artırmak için taraftar desteği
- Övgü ve takdirin çalışan motivasyonunu artırması
- Öğrenciler arasında yarışma yapılarak motivasyonun artırılması
Sonuç olarak, dışsal motivasyon çevremizden aldığımız destek, ödüller ve teşviklerle artabilir. Bu faktörler bize dışarıdan gelen güçlü bir itici güç sağlayarak hedeflerimize daha hızlı ulaşmamıza yardımcı olabilir.
Dışsal motivasyonun etkileri
Dışsal motivasyon, bir bireyin dış faktörler tarafından teşvik edilerek harekete geçirilmesi durumunu ifade eder. Genellikle para, ödül, ceza gibi dışsal faktörler kullanılarak sağlanır. Dışsal motivasyonun olumlu etkileri arasında daha fazla çaba gösterme, hedeflere odaklanma ve disiplinli çalışma yer alır. Örneğin, bir kişi daha yüksek bir maaş alabilmek için daha fazla çalışmaya motive olabilir.
Ancak dışsal motivasyonun bazı olumsuz etkileri de bulunmaktadır. Sürekli dış faktörlere bağlı kalmak, özgüven eksikliği ve motivasyonun geçici olması gibi durumlar dışsal motivasyonun zararları arasındadır. Bu nedenle dışsal motivasyonun yanı sıra içsel motivasyonun da önemli olduğu unutulmamalıdır.
- Dışsal motivasyon, kısa vadeli hedeflere ulaşmada etkilidir.
- Ödül ve ceza sistemi, dışsal motivasyonun temelini oluşturur.
- Çalışanların performanslarını artırmak için dışsal faktörler kullanılabilir.
Sonuç olarak, dışsal motivasyonun bireyleri kısa vadeli hedeflere yönlendirmede etkili olduğu gibi uzun vadeli motivasyon için içsel faktörlerin de önemli olduğu unutulmamalıdır.
Dışsal motivasyonun sürdürülebilirliği
Dışsal motivasyon, genellikle ödül veya ceza gibi dış faktörlere bağlı olarak harekete geçmek anlamına gelir. Bir kişi dışsal faktörlerden kaynaklanan motivasyonla bir işi yapmaya devam edebilir ancak bu motivasyonun sürdürülebilirliği konusu oldukça dikkat edilmesi gereken bir noktadır.
Bir kişi bir süre sonra dış ödüller ya da cezalar kaybolmaya başladığında, motivasyon da azalmaya başlayabilir. Bu nedenle, sürdürülebilir bir dışsal motivasyon için sürekli olarak yeni ödüller veya cezaların sağlanması gerekebilir. Bu durum, uzun vadede motivasyonun sürdürülebilirliğini zorlaştırabilir.
- Bir kişinin kendi iç motivasyonunu bulması
- Ödül sistemlerinin yeniden değerlendirilmesi
- Hedeflerin açık ve net bir şekilde belirlenmesi
Bu noktalara dikkat edilerek dışsal motivasyonun sürdürülebilirliği artırılabilir ve böylelikle bireylerin yapmak istedikleri işlere daha istekli ve tutkuyla yaklaşmaları sağlanabilir.
Dışsal Motiasyonun Dezavuntajları
Dışsal motivasyon, bir bireyin dış faktörlerden aldığı güdü ve teşvikle hareket etmesini sağlayan bir etkendir. Ancak, dışsal motivasyonun bazı dezavantajları da bulunmaktadır.
- İçsel motivasyonun birincil etkisini azaltabilir.
- Uzun vadede sürdürülebilir bir motivasyon kaynağı olmayabilir.
- Bireyin kendi istekleri ve değerleri yerine dışarıdan gelen etkilere göre hareket etmesine neden olabilir.
- Başarı ve başarısızlık durumlarında duygusal dalgalanmalara sebep olabilir.
Dışsal motivasyonunun bu tür dezavantajları göz önünde bulundurulmalı ve bir bireyin motive olma sürecinde dikkate alınması önemlidir. İçsel motivasyonun güçlendirilmesi ve bireyin kendi değerleri doğrultusunda hareket etmesi, daha uzun vadeli ve sürdürülebilir bir başarı getirebilir.
Dışsal motivasyonun içsel motivasyonla ilişkisi
Dışsal motivasyon, genellikle başkaları tarafından sağlanan ödül veya ceza gibi dış etkenlerle oluşturulan bir tür motivasyon türüdür. Örneğin, bir kişi yeni bir araba alabilmek için daha fazla para kazanmak amacıyla daha fazla çalışabilir. Bu tür motivasyon genellikle geçici olabilir ve uzun vadede sürdürülebilir bir motivasyon kaynağı olmayabilir.
İçsel motivasyon ise kişinin kendi içinden gelen, bireysel hedefleri ve değerleri doğrultusunda hareket etmesini sağlayan bir motivasyon türüdür. Örneğin, bir kişi spor yapmayı sadece sağlıklı kalmak ve kendini iyi hissetmek için yapabilir.
Dışsal motivasyon ve içsel motivasyon arasında karmaşık bir ilişki bulunmaktadır. Bazı durumlarda dışsal ödüller içsel motivasyonu artırabilirken, bazen de dışsal motivasyon içsel motivasyonu azaltabilir. Önemli olan, kişinin kendi iç motivasyonunu keşfederek hareket etmesini sağlayacak stratejiler geliştirmektir. Bu sayede daha uzun vadede sürdürülebilir bir motivasyon kaynağı oluşturulabilir.
- Dışsal motivasyon kaynaklarına dikkat ederken içsel motivasyonunu da ihmal etmemek önemli.
- Kişinin içsel değerlerine uygun hedefler belirlemesi motivasyonunu artırabilir.
- Dışsal ödüllerin yanı sıra, içsel ödüller de motivasyonun sürdürülmesinde etkili olabilir.
Dışsal motivasyunun başarıya etikisi
Dışsal motivasyon, dışarıdan gelen ödül ve cezaların bir bireyi harekete geçirmesi ve hedeflerine ulaşmasını sağlayan bir faktördür. Başarıya ulaşmada dışsal faktörlerin etkisi büyük bir öneme sahiptir.
Bir kişi, dışsal bir ödül ya da takdir bekleyerek, daha fazla çaba sarf edebilir ve motive olabilir. Örneğin, bir öğrenci, öğretmeninden veya ailesinden gelecek olan övgü için daha fazla ödev yapabilir ve daha yüksek notlar alabilir.
Ancak dışsal motivasyon bazen sürdürülebilirlik açısından zayıf olabilir. Bir kişi, ödül ya da ceza olmadığında motivasyonunu kaybedebilir ve hedeflerine ulaşmakta zorlanabilir.
Sonuç olarak, dışsal motivasyon başarıya etkili bir şekilde katkıda bulunabilir ancak içsel motivasyonun daha uzun vadeli ve sürdürülebilir bir motivasyon kaynağı olduğu unutulmamalıdır.
Bu konu Dışsal motivasyon nedir? hakkındaydı, daha fazla bilgiye ulaşmak için Dışsal Motivasyon Nedir örnek? sayfasını ziyaret edebilirsiniz.