Dışsal motivasyon, bir kişinin çevresinden gelen etkenler ile harekete geçmesi ve belirli bir amaca yönelik davranışlar sergilemesidir. Bu motivasyon türü, genellikle ödül ve ceza sistemleriyle ilişkilendirilir ve bireylerin dışarıdan aldıkları teşviklerle harekete geçmelerini sağlar. Örneğin, bir öğrencinin sınavda iyi bir not almak için çalışması, dışsal motivasyonun etkisi altında olduğunu gösterebilir. Aynı şekilde, bir çalışanın prim veya terfi almak için performansını arttırması da dışsal motivasyonun bir örneğidir. Dışsal motivasyon, bireyleri belirli hedeflere ulaşmaya teşvik edebilir, ancak uzun vadede sürdürülebilir bir enerji kaynağı olmayabilir. Bu nedenle, kişilerin kendi iç motivasyonlarıyla da hareket etmeleri önemlidir.
Dışşal Motiviüyonun Tanımı
Dışşal motivasyon, bireyleri belirli bir amaca veya hedefe ulaşmaya yönlendiren dış etkenlerden kaynaklanan bir güçtür. Bu tür motivasyon genellikle dışarıdan gelen ödüller, cezalar veya sosyal etkileşimler tarafından tetiklenir.
Bir örnek vermek gerekirse, bir öğrencinin not alması için ona bir ödül vaat edilmesi dışsal bir motivasyon örneği olabilir. Öğrenci, bu ödülü kazanmak için kendini çalışmaya motive hisseder ve bu nedenle daha fazla çaba sarf eder.
Dışsal motivasyon genellikle içsel motivasyonla karşılaştırıldığında daha kısa ömürlü olabilir çünkü dış kaynaklı teşvikler zamanla etkilerini kaybedebilir. Ancak, bazı durumlarda dışsal motivasyon da bireyleri başlangıç noktasına taşıyabilir ve ardından içsel motivasyonun gelişmesine yardımcı olabilir.
- Dışsal motivasyon genellikle ödül veya cezalara dayanır.
- Toplumsal beklentiler ve dış güçler dışsal motivasyonu etkileyebilir.
- Bir iş görevini tamamlamak için dışarıdan alınan bir teşvik dışsal motivasyonun bir örneği olabilir.
Örnekler ve uygulama alanları
Örnekler ve uygulama alanları herhangi bir konunun anlaşılmasını kolaylaştırabilir ve teorik bilgiyi pratikte nasıl kullanacağımızı gösterir. Örneğin, bir yazılım geliştirici, belirli bir programlama dili kullanarak bir proje geliştirirken, örnekleri inceleyerek daha iyi anlayabilir ve kendi projelerinde nasıl kullanabileceğini görebilir.
- Bir öğrenci, matematik problemlerini çözerken örnekler kullanarak problem çözme becerilerini geliştirebilir.
- Bir pazarlamacı, dijital pazarlama stratejilerini uygulama alanlarına bakarak daha etkili bir şekilde pazarlama kampanyaları oluşturabilir.
- Bir tasarımcı, örnek çalışmaları inceleyerek kendi tasarımlarında kullanabileceği yeni teknikleri öğrenebilir.
Örnekler ve uygulama alanları, herhangi bir konunun pratikte nasıl kullanılacağını anlamamıza yardımcı olabilir ve yeni fikirler geliştirmemize olanak sağlar. Bu yüzden, öğrenme sürecinde örneklerin ve uygulama alanlarının önemini göz ardı etmemek gerekir.
Dışsal motivasyonun avantajları
Dışsal motivasyon, bir bireyin dış faktörler tarafından teşvik edilmesi anlamına gelir. Bu tür motivasyon, kişinin çeşitli hedeflere ulaşmasına yardımcı olabilir ve birçok avantajı bulunmaktadır.
Birincisi, dışsal motivasyon genellikle kişiyi daha fazla çaba harcamaya teşvik eder. Örneğin, bir ödül veya tanıma için çalışmak, bireyin daha fazla enerji ve zaman harcamasını sağlayabilir.
Ayrıca, dışsal motivasyon genellikle kişinin odaklanmasına yardımcı olabilir. Bir hedefe ulaşmak için belirli bir ödül veya teşvikin varlığı, bireyin dikkatini bu hedefe yönlendirebilir ve motive edebilir.
Son olarak, dışsal motivasyon genellikle kişinin performansını artırabilir. Örneğin, bir yarışmada başarılı olmak için çalışan bir kişi, daha yüksek bir performans gösterebilir ve hedeflerine daha hızlı ulaşabilir.
Dışsal motivasyonun dezavantajları
Dışsal motivasyon, dış kaynaklardan gelen teşviklerle harekete geçmeyi ve hedeflere ulaşmayı amaçlayan bir tür motivasyon biçimidir. Ancak, dışsal motivasyonun bazı dezavantajları vardır ve uzun vadede olumsuz etkileri olabilir.
- Geçici motivasyon: Dışsal teşvikler, genellikle geçici bir motivasyon sağlar. Örneğin, bir ödül almak için çalışan biri, ödül alındıktan sonra motivasyonunu kaybedebilir.
- Yaratıcılığı azaltabilir: Dışsal motivasyonla hareket eden bireyler, genellikle sadece ödül veya ceza ile ilgilenirler ve bu durum yaratıcılığı azaltabilir.
- İçsel motivasyonu baskılayabilir: Dışsal teşvikler, kişinin içsel motivasyonunu baskılayabilir ve kişinin gerçekten istediği şeyleri yapma konusunda engel olabilir.
- Performansın düşmesine neden olabilir: Dışsal motivasyonla teşvik edilen kişiler, başarılı olmaktan ziyade ödül alma odaklı olabilir ve bu durum performanslarını olumsuz etkileyebilir.
Sonuç olarak, dışsal motivasyonun dezavantajları göz önünde bulundurulmalı ve motivasyonun sürdürülebilir olması için içsel motivasyonun önemi üzerinde durulmalıdır.
Dıṣṣal Motivasyon nasaıl Arṭtıırılabilir?
Dıṣṣal motivasyon, dıṣarıdan gelen faktörlerle kişinin iç motivasyonunu arttırmasıdır. Bu durumda önemli olan, insanların motivasyonlarını arttırmak için neler yapabileceğidir.
Birinci olarak, dıṣṣal motivasyonun arttırılması için hedeflerin belirlenmesi önemlidir. Kişiye ulaşılabilir ve ölçülebilir hedefler koymak, daha fazla motivasyon sağlayabilir.
İkinci olarak, takdir ve ödüller motivasyonu arttırabilir. Kişilerin başarıları takdir edilmeli ve ödüllendirilmelidir, böylelikle motivasyonları daha da artabilir.
Üçüncü olarak, düzenli geri bildirimler sağlamak motivasyonu arttırabilir. İnsanların neler başardıklarını görmeleri ve bununla ilgili geri bildirimler alması, motivasyonlarını arttırabilir.
Son olarak, çalışma ortamının motive edici olması da dıṣṣal motivasyonu arttırabilir. Pozitif bir çalışma ortamı, kişilerin daha çok motive olmalarına yardımcı olabilir.
Dışsal motivasyon ile içsel motivasyon arasındaki farklar
Dişsal motivasyon, genellikle dışardan gelen faktörlerle sağlanırken içsel motivasyon ise kendi içimizden gelir. İçsel motivasyon, kişinin kendi hedeflerine ulaşma isteğiyle doğrudan bağlantılıdır. Diğer yandan dışsal motivasyon, ödül veya ceza gibi dış faktörlere bağlıdır. İçsel motivasyon genellikle daha kalıcı ve sürdürülebilir olma eğilimindedir çünkü kişi kendi istek ve değerlerine dayanır.
Dişsal motivasyon ise genellikle kısa vadeli sonuçlar üzerine odaklanır ve dış faktörlerin varlığına bağlıdır. Örneğin, bir kişi çalışmaya sadece maaş artışı için değil kendi işini sevdiği için de motive olabilir. İçsel motivasyonun en büyük avantajı kişiyi kendi değerlerine göre yönlendirir ve kendini gerçekleştirmesine yardımcı olur.
- İçsel motivasyon kişinin kendi istekleriyle ilgilidir.
- Dışsal motivasyon ise genellikle maddi veya manevi ödüllere dayanır.
- İçsel motivasyon uzun vadede daha etkili olabilir.
- Dışsal motivasyon genellikle dış faktörlere bağlıdır ve kısa vadeli olabilir.
Dışsal Motivasynun İş Hayatında Etkisi
İş hayatında dışsal motivasyon, çalışanların performansını etkileyen önemli bir faktördür. Dışsal motivasyon, genellikle maddi ödüller veya tanıma şeklinde ortaya çıkar ve çalışanların belirli hedeflere ulaşmaları için teşvik edici bir rol oynar.
Dışsal motivasyonun iş hayatında etkili olabilmesi için yöneticilerin çalışanların motivasyonunu anlamaları ve onlara uygun teşvikler sağlamaları önemlidir. Örneğin, başarılı bir proje tamamlandığında çalışanları ödüllendirmek, onların motivasyonunu artırabilir ve gelecekteki performanslarını olumlu yönde etkileyebilir.
- Dışsal motivasyonun yaygın örnekleri arasında primler, terfiler ve övgüler bulunmaktadır.
- Çalışanların motive olmaları için hedeflerinin net ve ulaşılabilir olması önemlidir.
- Dışsal motivasyonun yanı sıra içsel motivasyon da çalışanların performansını etkileyebilir.
Özetle, dışsal motivasyon iş hayatında önemli bir rol oynar ve çalışanların performansını artırmak için yöneticilerin doğru teşvikleri sağlaması gerekmektedir. Bu sayede çalışanlar, hedeflerine daha motive bir şekilde ilerleyebilir ve şirketin başarısına katkıda bulunabilirler.
Bu konu Dışsal motivasyon ne demektir? hakkındaydı, daha fazla bilgiye ulaşmak için İçsel Ve Dışsal Motivasyon Nedir? sayfasını ziyaret edebilirsiniz.