Dışsal güdülenme, bir kişinin dış etkenlerden aldığı teşvik ya da cezalarla belirli bir davranışı gerçekleştirmeye yönlendirilmesi anlamına gelir. Buna bir örnek olarak, bir öğrencinin sınavda yüksek bir not alarak ödül kazanma isteği gösterilebilir. Bu durumda, öğrencinin dışsal bir teşvik olan ödül nedeniyle çalışmaya motive olduğunu söyleyebiliriz. Dışsal güdülenme genellikle ödül ya da ceza gibi somut bir karşılığa dayanır ve kişinin davranışlarını belirlemek için kullanılır. Ancak, bu tip motivasyon genellikle geçicidir ve uzun vadede sürdürülebilir bir etki yaratmaz. Bu nedenle, içsel motivasyonun daha sağlıklı ve kalıcı bir motivasyon kaynağı olduğu düşünülmektedir.
Tanınma ve övgü
Tanınma ve övgü, insanların en temel ihtiyaçlarından biridir. Herkesin hayatında bir noktada tanınmak ve takdir edilmek isteği vardır. İnsanlar genellikle başkaları tarafından fark edilip onaylanmak istediklerinden, tanınma ve övgü duyguları oldukça önemlidir.
Tanınma ve övgü, bir kişinin kendine olan güvenini artırabilir ve motivasyonunu yükseltebilir. Başkaları tarafından takdir edilmek, kişinin kendini değerli hissetmesini sağlayabilir ve pozitif enerji verir. Bu nedenle, çoğu insan övülmeyi ve takdir edilmeyi sevmektedir.
- Övgü, insanların kendilerini iyi hissetmelerini sağlayabilir.
- Tanınma, kişinin motivasyonunu artırabilir ve hedeflerine odaklanmasına yardımcı olabilir.
- Herkes, zaman zaman tanınma ve övgü bekler ve bu duyguları hayatlarında arar.
Sonsuza kadar sürecek bir övgü ve tanınma isteği insan doğasının bir parçasıdır. Bu duygular, insan ilişkilerinde ve sosyal etkileşimlerde önemli bir rol oynamaktadır. Doğru ve samimi bir şekilde övgü ve tanınma göstermek, diğer insanlarla daha sağlam ve pozitif ilişkiler kurmaya yardımcı olabilir.
Maaaş ve primpler
Maaş ve primler, çalışanlar için son derece önemli unsurlardır ve genellikle belirli bir işin karşılığında alınan ödeme miktarını ifade eder. Maaşlar genellikle düzenli aralıklarla çalışanlara ödenir, primler ise performansa bağlı olarak verilir.
Çalışanlar genellikle maaşlarının yanı sıra performanslarına bağlı olarak prim de alabilirler. Primler, çalışanların motivasyonunu artırabilir ve daha iyi performans göstermelerine teşvik sağlayabilir. Bu nedenle, primler genellikle şirketlerin performans yönetim stratejisinin önemli bir parçasını oluşturur.
- Maaşlar genellikle aylık ya da haftalık olarak ödenir.
- Primler genellikle belirli bir hedefe ulaşıldığında verilir.
- Primler, çalışanların performanslarını ölçmek için kullanılan etkili bir araç olabilir.
Çalışanların maaş ve prim alımlarını etkileyen birçok faktör vardır, bu faktörler arasında iş deneyimi, pozisyon, performans ve şirket politikaları yer alabilir. Maaş ve primler, çalışanların işlerine karşı duydukları motivasyonu ve bağlılığı önemli ölçüde etkileyebilir.
Sonuç olarak, maaş ve primler çalışanlar için büyük önem taşır ve şirketlerin çalışanların motivasyonunu ve performansını artırmak için etkili bir yöntem olabilir.
Güvenlik ve stabilitenin sağlanması
Güvenlik ve stabilitenin sağlanması, herhangi bir kurum veya organizasyon için son derece önemli bir konudur. Bu kapsamda, hem fiziksel güvenlik önlemleri hem de dijital güvenlik uygulamaları hayati önem taşımaktadır. Fiziksel güvenlik, binanın giriş ve çıkışlarının kontrol altında tutulması, güvenlik kameralarının kullanılması ve personelin eğitilmesi gibi çeşitli önlemleri içerir.
Dijital güvenlik ise, bilgisayar sistemlerinin ve ağlarının korunmasını sağlar. Bu kapsamda, güçlü şifreleme algoritmaları, güvenlik duvarları ve antivirüs programları kullanılarak bilgi güvenliği sağlanır. Ayrıca, düzenli olarak yedekleme yapmak da veri kaybını önlemek için önemli bir adımdır.
- Güvenlik ihlalleri önlemek için çalışanların eğitilmesi önemlidir.
- Fiziksel güvenlik önlemleri, güvenlik kameraları ve kapı kontrol sistemleri kullanılmalıdır.
- Dijital güvenlik için güçlü şifreleme yöntemleri ve güvenlik duvarları önemlidir.
- Veri kaybını önlemek için düzenli yedekleme yapılmalıdır.
Sonuç olarak, güvenlik ve stabilitenin sağlanması, bir kurumun itibarı ve sürdürülebilirliği için hayati öneme sahiptir. Önleyici tedbirler almak ve güvenlik politikalarını sürekli olarak güncellemek, olası riskleri en aza indirgeyerek kurumun sürekliliğini sağlayacaktır.
Ödüller ve hedi yerler
Öduller ve hediyeler her zaman insanlara mutluluk verir. Bir başarının karşılığı olarak alınan ödül, o kişiye motivasyon sağlar ve başarıya olan inancını pekiştirir.
Özellikle çocuklar için, küçük bir hediye bile büyük bir sevinç kaynağı olabilir. Bu sebeple, özellikle okul başarıları için ödüllerin düzenlenmesi önemlidir.
- Spordan başarıyla dönen bir sporcu genellikle madalya veya kupa ile ödüllendirilir.
- Öğrencilerin akademik başarılarına ise genellikle sertifika veya kitap hediye edilir.
Ödül vermek, kişinin emeğinin ve çalışmasının takdir edildiğini hissetmesine yardımcı olur. Bu sebeple, işyerlerinde de başarılı çalışanlar genellikle ödüllerle teşvik edilir.
Hediyeler ise genellikle insanların birbirlerine sevgi ve saygılarını göstermek için alınır. Özel günlerde sevdiklerimize hediye vererek onları mutlu etmek, kendimizi de mutlu hissettirir.
- Doğum günü, yılbaşı, sevgililer günü gibi özel günlerde sevdiklerimize aldığımız hediyeler, onları mutlu ederken bizlere de huzur verir.
- Bir çocuğa oyuncak hediye etmek, onun yüzünde oluşan gülümseme ile tüm yorgunluğunuzu unutturabilir.
Statü ve prestij
Statü ve prestij, toplumda bireylerin sosyal konumlarına ve itibarlarına işaret eden kavramlardır. İnsanlar genellikle statü ve prestijlerini artırmak için çeşitli yollara başvururlar. Bu yollar arasında meslek seçimi, gelir düzeyi, eğitim düzeyi ve sosyal çevre önemli rol oynar.
Statü, kişinin toplum içinde sahip olduğu konumunu ifade ederken, prestij ise o kişinin saygınlık ve itibarını belirtir. Bir kişinin statüsü ve prestiji, onun sosyal ilişkilerinde, iş hayatında ve toplumda genel olarak nasıl algılandığıyla doğrudan ilişkilidir.
- Statü ve prestij, bireyler arasındaki hierarşiyi belirler.
- Toplumda saygınlık kazanmak için statü ve prestij önemli faktörlerdir.
- Statü ve prestij, insanların yaşam kalitesini etkileyen önemli unsurlardır.
Statü ve prestij kavramları, bireylerin toplumdaki yerlerini ve diğer insanlarla olan ilişkilerini şekillendirir. Bu nedenle, bireyler genellikle sosyal statülerini yükseltmek ve prestijlerini artırmak için çaba harcarlar.
Korku ya da seza
Genc bir kiz, eski bir evde yasamiyordu. Ev geceleri hep gizemli seslerle doluydu ve kiz her defasinda korkudan tir tir titriyordu. Bir gun, odasinda garip bir ses duydu ve paniğe kapildi. Korku dolu bakislariyla etrafa bakti, fakat hicbir sey göremedi. Bu durum onu cok korkutmus ve uykusuz kalmisdi. Onca korkunc olaydan sonra, kiz pes etmeye karar verdi ve evden kacmaya karar verdi.
- Korku ve panik, insanlari cesaretsiz yapar.
- Ceza ise insanlari disipline etmek icin kullanilan bir aractir.
- Korku ile ceza arasinda ince bir cizgi vardir.
Eger bir insan korku ile yasadiginda, her an cezalandirilmaktan korkar ve bu da onun ozgurlugunu olumsuz yonde etkiler. Fakat, ceza mantikli ve adil bir sekilde uygulandiginda insanlari dogru yola goturebilir. Sonuc olarak, korkuyla ceza arasinda dengeyi bulmak cok onemlidir.
Toplusal beklentleir
Toplusal beklentleir, bireylerin belli bir grupta, toplumda veya kültürde ne yapmaları gerektiği konusunda hissetikleri zorunluluk veya baskı duygusudur. Bu beklentiler genellikle toplumun norm ve değerleri doğrultusunda şekillenir ve bireyin davranışlarını yönlendirir.
Bazı toplumlarda, kadınların ev işleriyle ilgilenmesi ve çocuk bakımından sorumlu olması gibi cinsiyete dayalı beklentiler bulunabilir. Diğer yandan, erkeklerden duygularını saklamaları ve güçlü olmaları beklenir.
- Toplumda başarılı olmak
- İyi bir eş ve ebeveyn olmak
- Kariyer yapmak
Toplusal beklentleir genellikle bireyler üzerinde baskı oluşturabilir ve özgünlüklerini bastırabilir. Ancak, bireyler bu beklentilere direnmek veya onlarla başa çıkmak için çeşitli yollar bulabilirler. Önemli olan bireyin kendi değerlerini ve hedeflerini belirleyerek, kendine olan saygısını korumasıdır.
Bu konu Dışsal güdülenme nedir örnek? hakkındaydı, daha fazla bilgiye ulaşmak için İçsel Güdülenme Nedir örnek? sayfasını ziyaret edebilirsiniz.